برای آنکه خواننده محترم بتواند به سرعت و آسانی به نتایج در خصوص فرضیات آن برسد جدول زیر به طور خلاصه این مطلب را ارائه میکند.
فرضیه تحقیق
|
ابزار تحلیل
|
نوع رابطه
|
ضریب تعییین R
|
نتیجه آزمون
|
1-عوامل انگیزشی
|
رگرسیون
|
مستقیم
|
32/0
|
از آزمون رد عبور کرد+
|
2- تعهد سازمانی
|
رگرسیون
|
مستقیم
|
48/0
|
از آزمون رد عبور کرد+
|
3- عدالت در جامعه
|
رگرسیون
|
مستقیم
|
42/0
|
از آزمون رد عبور کرد+
|
4- عدالت توزیعی
|
رگرسیون
|
مستقیم
|
20/0
|
از آزمون رد عبور کرد+
|
5- مدیریتی مشارکتی
|
رگرسیون
|
مستقیم
|
34/0
|
از آزمون رد عبور کرد+
|
6- ابهام نقش
|
رگرسیون
|
|
09/0
|
از آزمون رد عبور کرد+
|
7- انتظارات شغلی
|
رگرسیون
|
مستقیم
|
24/0
|
از آزمون رد عبور کرد+
|
8- بیگانگی پشت به کار
|
رگرسیون
|
مستقیم
|
14/0
|
از آزمون رد عبور کرد+
|
9- جنس
|
Oneway
|
مستقیم
|
-
|
از آزمون رد عبور کرد+
|
10- رضایت اززندگی
|
رگرسیون
|
مستقیم
|
09/0
|
از آزمون رد عبور کرد+
|
11- رسته شغلی
|
رگرسیون
|
مستقیم
|
-
|
از آزمون رد عبور کرد-
|
12- پای بندی مذهبی
|
رگرسیون
|
مستقیم
|
-
|
از آزمون رد عبور کرد-
|
13- سن
|
رگرسیون
|
مستقیم
|
-
|
از آزمون رد عبور کرد-
|
14- سنوات خدمت
|
رگرسیون
|
مستقیم
|
-
|
از آزمون رد عبور کرد-
|
15- تحصیلات
|
Oneway
|
مستقیم
|
-
|
از آزمون رد عبور کرد-
|
16- تاهل
|
Oneway
|
مستقیم
|
-
|
از آزمون رد عبور کرد-
|
باعبور کردن 5 فرضیه از آزمون صفر نظریات و دیدگاههایی که در بخش مبانی نظری مورد تایید واقع شده اند عبارتنداز: نظریه عوامل انگیزشی هرزبرگ, دیدگاه تعهد سازمانی, نظریه اختلاف, نظریه نفوذ اجتماعی, نظریه برابرو گزاره هومنز, نظریه برابری و دیدگاه محرومیت نسبی, دیدگاه مدیریت مشارکتی و نظریه بیگانگی نسبت به کارو شغل.
:: بازدید از این مطلب : 160
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0